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立法院明天舉辦臨時會，攸關一例一休的勞基法批改草案將在院會闖關；各方存眷的7休1鬆綁的把關機制，今天也已出爐。勞動部明確規範，相符時間、所在、性質及狀態特殊等4大類型的工作樣態，相幹行業才能有前提鬆綁7休1。

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根據勞動部擬定的7休1把關機制，特殊樣態包括年節沐日疏運、或應公眾便當所需，或打點主要賽事轉播；或勞工在海上、高山、地道或偏僻地區；或是國外、船艦、航空器、闈場，或因應天候的海象船舶功課，或應表演、拍攝期程或修復藝術品；或管理非常常性的活動等。經勞動部與目標事業主管機關確認契合特殊樣態，才能通知佈告上路。

自勞基法再次批改以來，勞動部公布鬆綁7休1的具體把關機制，是希望藉此讓外界領會政府把關的決心。勞動部長林美珠說，相幹規範通知佈告今後，大家就不消擔心勞基法的彈性會無窮擴充，她強調，鬆綁7休1，絕對不會讓「破例變原則，原則變破例」。

勞動部次長施克和受訪時也強調，7休1鬆綁包括行業及樣態兩種，即便行業被列入鬆綁規模，該行業也只能在某些工作樣態之下才能鬆綁，規範可說相當嚴謹。

立法院明天舉行臨時會，勞基法批改草案又成為朝野對決的重頭戲。針對勞基法第34條及第36條，也就是輪班間隔11小時和有條件鬆綁7休1這兩大部分，許多勞工憂慮當局沒法監督雇主，將使輪班間隔8小時的破例變常態，同時讓大都行業都變相鬆綁7休1。

對於外界的疑慮，行政院今天針對輪班間隔11小時、破例8小時部分做出回應。行政院指導勞動部，參照立委版本的把關機制，未來要列入輪班間隔8小時的行業及工作樣態，須由勞動部與目標事業主管機關計議後通知佈告，再由勞資會議協商確立；不再只交給勞資協商把關，避免勞方在勞資協商中淪為弱勢的一方。

至於鬆綁7休1的部分，相幹把關機制也已計劃完成，勞動部會化被動為主動，也就是自動盤整哪些行業合適資曆，把關機制劃定羅列了時間、地點、性質及狀態特別等4大類型的工作樣態，「時候特別」包羅年節、記念勞動節日及其他主管機關劃定應放假之或是公事機關舉辦舉止的協助疏運、或因應公眾生涯便利之所需、或是解決重要賽事轉播；「地點非凡」包括海上、高山、地道或偏僻地區，交通耗時。

「性質非凡」指勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務、或因應天候、施工工序或作業期程、或因應天候、海象或船舶貨運作業、或為因應表演、拍攝期程或修復藝術品需求；「狀態特殊」指的是辦理非經常性的活動或會議。

施克和表示，勞動部和目標事業主管機關，將按照這4大特殊工作樣態，對相幹行業周全檢視及盤整，確認以後將自動通知佈告；針對沒被通知佈告卻進展列入的企業，經過中心目標事業主管機關贊成，再經過勞動部以勞資政學會議的模式進行評估，若真認為有調劑例假的需要，再由勞動部正式通知佈告。

至於鬆綁7休1的把關機制為何不直接入法，而是採取另行通知佈告的作法，施克息爭釋，因為相幹規範可能掛一漏萬，一旦入法就落空彈性；由勞動部正式通知佈告，一樣具有效力。這也是政府保障勞工的具體辦法。